Esta figura perfectamente puede ser ejercida por un asesor forastero; no es necesario que se contrate una persona, pero sí debe estar seguro el patrón que cuenta con el soporte técnico sólido para suplir todos los requerimientos que exija el proceso en lo que a seguridad y Salubridad en el trabajo se requiere.

En los casos de que se encuentren valoraciones de riesgo no tolerable, demostrar la implementación inmediata de las acciones de intervención y control.

Elaborar procedimientos, instructivos y fichas técnicas de seguridad y Vitalidad en el trabajo cuando se requiera y entregarlos a los trabajadores.

Solicitar documentos que evidencien las actividades de capacitación brindada a los integrantes del COPASST.

Solicitar las recomendaciones emitidas por la EPS, o ARL y el soporte de la proceder de la empresa frente a las mismas.

Solicitar el certificado de aprobación del curso de capacitación imaginario de cincuenta (50) horas en SST definido por el Ministerio del Trabajo, expedido a nombre del responsable del Doctrina de Administración de Seguridad y Vitalidad en el Trabajo.

En la página de Transparencia y acceso a información pública del Ministerio del Trabajo no se encuentra la memoria justificativa y la matriz resumen de observaciones realizadas por el divulgado al esquema de resolución.

Vencedorí mismo se debe corroborar la existencia de áreas destinadas para el almacenamiento de las materias primas e insumos y sustancias catalogadas como carcinógenas y con toxicidad aguda.

Esto implica realizar exámenes médicos ocupacionales tanto al inicio de la relación sindical como de manera periódica, a fin de detectar a tiempo cualquier afectación a la Vitalidad que pueda derivarse de las condiciones de trabajo. 

Se esperaría que el contenido del software o plan de capacitación como se suele denominar, supla la expectativa de orientar lo referente al peligro prioritario que se ha presentado en la empresa, a fin de estimar los controles administrativos a que haya zona desde el crecimiento de las competencias blandas del autor humano en la empresa y buscando que dichas competencias puedan ser la huella que se refleja en el comportamiento seguro de todo el personal durante el incremento de su actividad.

Confrontar mediante observación directa durante el represión a las instalaciones de la empresa la identificación resolución 0312 de 2019 estándares mínimos de peligros.

Implementar las medidas y acciones correctivas producto de requerimientos o recomendaciones de autoridades administrativas y de las administradoras de riesgos laborales.

Capacitar a los integrantes del COPASST para el cumplimiento efectivo de las responsabilidades que les asigna la calidad.

En el caso que aplique, identificar a los trabajadores que se dediquen en forma permanente al control de las actividades de suspensión peligro establecidas en el Decreto 2090 de 2003 o de las normas que lo adicionen, modifiquen o complementen y cotizar el monto establecido en la norma, al Sistema de Pensiones